Types de discrimination

La discrimination au Canada peut se manifester sous diverses formes, ciblant différents groupes en fonction de facteurs tels que la race, l’origine ethnique, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, le handicap, l’âge et le statut socio-économique. Voici un résumé de certains des principaux types de discrimination au Canada :

  1. Discrimination raciale : Il y a discrimination raciale lorsque des individus ou des groupes sont traités injustement ou désavantagés en raison de leur race ou de leur appartenance ethnique. Elle peut inclure les préjugés, les stéréotypes, l’inégalité d’accès aux opportunités et les biais systémiques.
  2. Discrimination religieuse : La discrimination religieuse consiste à traiter différemment des individus en raison de leurs croyances ou pratiques religieuses. Elle peut se manifester dans l’emploi, le logement, l’éducation ou les services publics.
  3. Discrimination fondée sur le sexe : La discrimination fondée sur le sexe désigne le traitement injuste ou inégal des individus en raison de leur identité ou expression de genre. Elle peut inclure l’inégalité de rémunération, les possibilités d’emploi limitées, le harcèlement sexuel ou la violence fondée sur le sexe.
  4. Discrimination fondée sur l’orientation sexuelle : La discrimination à l’encontre des personnes en raison de leur orientation sexuelle, par exemple lesbiennes, gays, bisexuels ou transgenres (LGBTQ+). Elle peut prendre la forme de harcèlement, d’exclusion ou de déni de droits et de services.
  5. Discrimination fondée sur le handicap : La discrimination à l’égard des personnes handicapées se produit lorsqu’elles sont traitées injustement ou se voient refuser des opportunités en raison de leurs déficiences physiques ou mentales. Cela peut inclure des installations inaccessibles, une discrimination à l’emploi ou un manque d’aménagements.
  6. Discrimination fondée sur l’âge : L’âgisme désigne la discrimination à l’égard des personnes en raison de leur âge, en particulier à l’égard des personnes âgées ou des jeunes. Cela peut se manifester dans l’emploi, les soins de santé ou les interactions sociales.
  7. Discrimination socio-économique : Le statut socio-économique peut également être un motif de discrimination, lorsque des personnes sont traitées injustement en raison de leur niveau de revenu, de leur éducation ou de leur classe sociale. Cela peut conduire à un accès inégal aux ressources et aux opportunités.
  8. Discrimination envers les Autochtones : Les peuples autochtones du Canada, y compris les Premières Nations, les Métis et les Inuits, ont été victimes d’une discrimination historique et continue. Cela inclut des inégalités systémiques dans des domaines tels que l’éducation, les soins de santé, le logement et la justice.
  9. Discrimination intersectionnelle : La discrimination se recoupe souvent avec plusieurs aspects de l’identité d’une personne, tels que la race, le sexe et le handicap. La discrimination intersectionnelle reconnaît que les individus peuvent être confrontés à des formes de discrimination aggravées en raison de ces identités qui se recoupent.

Les lois canadiennes, telles que la Loi canadienne sur les droits de la personne et les codes provinciaux des droits de la personne, interdisent la discrimination et promeuvent l’égalité. Cependant, malgré les protections juridiques, la discrimination persiste sous diverses formes et dans divers contextes à travers le Canada, ce qui nécessite des efforts continus pour lutter contre les inégalités systémiques et promouvoir l’inclusion.

Discrimination manifeste ou discrimination subtile

1. Discrimination manifeste :

  • La discrimination ouvertement manifeste implique des actions ou des comportements explicites et intentionnels qui ciblent et nuisent directement à des individus ou à des groupes en raison de leur identité. Ces actions sont généralement claires et facilement reconnaissables comme discriminatoires.
  • Il peut s’agir, par exemple, d’insultes raciales, du refus d’embaucher une personne en raison de sa religion ou de l’affichage de signes indiquant des préférences pour certains genres ou certaines ethnies dans les annonces immobilières.

2. Microagressions :

  • Les microagressions sont des actions ou des commentaires subtils, souvent involontaires, qui véhiculent des messages désobligeants ou négatifs envers des groupes marginalisés. Il peut s’agir de signaux verbaux, non verbaux ou environnementaux qui communiquent des préjugés.
  • Par exemple, demander à une personne de couleur « D’où viens-tu vraiment ? », ce qui implique qu’elle n’est pas vraiment canadienne, ou dire à une femme qu’elle est « trop émotive » lors d’un désaccord, perpétuant ainsi les stéréotypes de genre.

3. Actions discriminatoires subtiles :

  • Les actions discriminatoires subtiles sont des comportements qui ne sont peut-être pas ouvertement hostiles ou intentionnellement préjudiciables, mais qui contribuent néanmoins à l’inégalité et au désavantage de certains groupes.
  • Par exemple, on peut constamment attribuer des rôles de direction aux hommes tout en attribuant des tâches administratives aux femmes, ou supposer qu’une personne handicapée a besoin d’aide sans lui demander d’abord, ce qui nuit à son indépendance.

Il est important de noter que si la discrimination manifeste est généralement plus facile à identifier et à combattre, les microagressions et les actes discriminatoires subtils peuvent être plus insidieux et plus difficiles à combattre car ils peuvent être moins visibles ou facilement écartés. Cependant, ils peuvent tout de même avoir des effets négatifs importants sur le bien-être des individus, leur sentiment d’appartenance et leurs possibilités d’avancement. Il est essentiel de reconnaître et de combattre ces formes plus subtiles de discrimination pour créer des environnements plus inclusifs et équitables.

Exemples de discrimination selon la Commission canadienne des droits de la personne :

  • Une banque a des règles de prêt qui rendent déraisonnablement difficile l’obtention de prêts par les nouveaux immigrants. Il peut s’agir d’un cas de discrimination fondée sur deux motifs : la race et l’origine nationale ou ethnique.
  • Une personne est systématiquement renvoyée à un contrôle secondaire dans les aéroports en raison de la couleur de sa peau. Il peut s’agir d’un cas de discrimination fondée sur la couleur.
  • Un employeur affecte ses employés à des postes de travail le week-end sans tenir compte du fait que certains d’entre eux observent le sabbat et ne peuvent pas travailler ces jours-là. Il peut s’agir d’un cas de discrimination fondée sur la religion.
  • Les exigences d’un employeur en matière de condition physique sont basées sur les capacités d’une personne moyenne de 25 ans au lieu de l’être sur les exigences réelles du poste. Il peut s’agir d’un cas de discrimination fondée sur l’âge.
  • Une employée ayant d’excellents résultats professionnels annonce qu’elle est enceinte. Immédiatement, son employeur commence à identifier des problèmes de performance qui conduisent à son licenciement. Il peut s’agir d’un cas de discrimination fondée sur le sexe.
  • Une politique prévoit des avantages pour certains couples mariés, mais pas pour d’autres. Il peut s’agir d’un cas de discrimination fondée sur deux motifs : l’orientation sexuelle et l’état matrimonial.
  • Après avoir eu un enfant, une femme ne trouve pas de garderie pour continuer à travailler de nuit, et son employeur ne lui accorde pas de flexibilité en la faisant travailler de jour. Il peut s’agir d’un cas de discrimination fondée sur la situation familiale.
  • Un employeur exige que tous les employés aient un permis de conduire valide. Les personnes qui ne peuvent pas conduire en raison d’un handicap n’ont pas la possibilité de montrer comment elles pourraient quand même faire le travail, par exemple en utilisant les transports en commun. Il peut s’agir d’un cas de discrimination fondée sur le handicap.
  • Une personne se voit refuser un emploi en raison d’une condamnation antérieure pour laquelle elle a été graciée ou dont le casier judiciaire a été suspendu. Il peut s’agir d’un cas de discrimination fondée sur une condamnation ayant fait l’objet d’une grâce.
  • Une personne se voit refuser un emploi parce qu’elle a partagé les résultats de ses tests génétiques avec un employeur potentiel. Il peut s’agir d’un cas de discrimination fondée sur des caractéristiques génétiques.
  • Une politique exige qu’une personne s’identifie comme étant un homme ou une femme. Il peut s’agir d’un cas de discrimination fondée sur l’identité ou l’expression de genre.