Vendredi dernier, nous avons eu l’occasion de discuter avec l’incroyable Julie Savard-Shaw, directrice générale de Le Projet Prospérité (LPP). Né de la préoccupation suscitée par l’impact de la pandémie de Covid-19 sur les femmes, LPP s’attaque aux obstacles auxquels se heurtent les femmes de tous horizons sur le marché du travail canadien.
Le travail du LPP est multiforme. Il suit la représentation des femmes aux postes de direction dans les 500 plus grandes entreprises canadiennes dans son “rapport annuel”, et plaide en faveur de politiques inclusives à travers des rapports basés sur des données, des tables rondes entre des groupes communautaires et des entreprises, et des actions locales. Des conclusions récentes montrent que les femmes, en particulier les femmes noires et celles qui ont un handicap, sont confrontées à une forte baisse de leur accès aux postes de direction, ce qui souligne la nécessité d’améliorer leur maintien en poste, en changeant la culture des entreprises pour refléter l’inclusion et l’égalité, et en continuant à plaider en faveur d’une aide à la garde d’enfants financée par le gouvernement. À une époque où la DEI est remise en question, le LPP vise à redéfinir et à dépolitiser la DEI, en la recentrant sur son objectif fondamental : l’égalité des chances.
Si vous souhaitez vous impliquer dans ce travail important, LPP recherche en permanence des mentors pour son initiative Rosie, le seul programme de mentorat individuel gratuit destiné aux femmes au Canada.
Merci à Julie d’avoir partagé le travail de LPP et de vos efforts pour créer un pays plus équitable.
Pour en savoir plus et vous impliquer, rendez-vous sur https://canadianprosperityproject.ca/